Il existe plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés de maintenir leur niveau de compétences :
Le plan de formation à la charge de l’employeur
un entretien annuel
une identification des difficultés rencontrées dans la tenues du poste
anticipation des compétences nécessaires pour s’adapter aux évolutions technologiques
Le Droit Individuel à la Formation à l’initiative des salariésLa période de professionnalisationDes cotisations obligatoires qui permettent des prises en charge financièreUn organisme collecteur
Vous souhaitez bénéficier d’une évaluation des compétences de vos salariés contactez
le pôle RH.